PARKER傳感器AWEF004D06惠言達為伴

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校園文化指向性過(guò)強

我校鮮明的石油類(lèi)院校校園文化，使得各專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都對石油企業(yè)存在親切感和崇拜心理。學(xué)校各個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生大都將石油企業(yè)作為自己的選工作單位。這種略為具有強占性的校園文化，對鼓舞主干專(zhuān)業(yè)學(xué)生投身于石油石化領(lǐng)域建設，有很強的激勵作用；但對于非主干專(zhuān)業(yè)學(xué)生而言，無(wú)形中局限了其思維，主觀(guān)忽略了其他行業(yè)單位，阻礙了其依托所學(xué)專(zhuān)業(yè)選擇更合適的就業(yè)崗位。

2.專(zhuān)業(yè)實(shí)力與專(zhuān)業(yè)自信心不足

我校發(fā)展建設的歷史決定了我校非主干專(zhuān)業(yè)在師資力量、教學(xué)設備、生源質(zhì)量等各方面都稍弱于主干專(zhuān)業(yè)。也正由于我校在非主干專(zhuān)業(yè)的“天生短板”，使得學(xué)生在走出“石油圈”后，存在專(zhuān)業(yè)技術(shù)不過(guò)硬、底氣不足、企業(yè)人脈欠缺的問(wèn)題。這些都會(huì )影響到非主干專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)自信心，對就業(yè)產(chǎn)生負面的影響。

3.求職技能普遍缺乏

石油企業(yè)就業(yè)形勢良好時(shí)期下來(lái)的“就業(yè)慣性”使得我校學(xué)生普遍缺乏就業(yè)能力，如沒(méi)有培訓面試技巧的意識，缺乏實(shí)習經(jīng)驗，缺少甄別就業(yè)單位的能力，等等。當學(xué)生不得不放下“雙選會(huì )”，走出校門(mén)時(shí)，就業(yè)能力缺陷便顯露無(wú)疑。通用專(zhuān)業(yè)為學(xué)生提供了其他的就業(yè)選擇，但卻敗在了面試技巧和經(jīng)驗上，實(shí)在令人惋惜。

三、促進(jìn)非主干專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)措施探析

1.加強就業(yè)宣傳，淡化“石油觀(guān)念”，鼓勵學(xué)生“走出去”

校園文化對于學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的影響為深刻。在文化觀(guān)念多元化的今天，校園文化也應當從單一的石油文化，過(guò)渡到多種校園文化并存的局面。將其他行業(yè)、企業(yè)的宣傳融入到平時(shí)的宣傳工作中來(lái)，逐步轉變學(xué)生固有思維，為其未來(lái)就業(yè)選擇打好基礎。例如邀請非主干專(zhuān)業(yè)較有名人士舉辦講座和分享會(huì )。之前我校舉辦的陽(yáng)光講壇等系列講壇活動(dòng)，基本邀請石油石化行業(yè)較有名人士擔任主講嘉賓，介紹石油單位的技術(shù)革新、企業(yè)現狀和未來(lái)發(fā)展。建議在此基礎上，多邀請其他行業(yè)，如電力、互聯(lián)網(wǎng)、材料、機械等行業(yè)前輩，進(jìn)行職業(yè)生涯的經(jīng)驗分享。這將在豐富我校校園文化建設內容的同時(shí)，打破學(xué)生固有思維局限，開(kāi)闊學(xué)生眼界，對于鼓勵學(xué)生走出去謀發(fā)展具有重要促進(jìn)作用。

2.加大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育力度

我校在學(xué)生職業(yè)生涯規劃方面，還需要更加的常規化、長(cháng)期化和制度化。我校學(xué)生目前了解職業(yè)生涯規劃主要有兩大途徑，其一是大三學(xué)年下學(xué)期的《就業(yè)指導》課和全校公選課《職業(yè)生涯規劃》，其二是輔導員在學(xué)生集中就業(yè)的大四學(xué)年上學(xué)期，對學(xué)生進(jìn)行集中的就業(yè)輔導。從實(shí)際效果來(lái)看，《就業(yè)指導》課程受到授課老師的專(zhuān)業(yè)能力限制，無(wú)法落實(shí)到學(xué)生真正需要的就業(yè)面試、就業(yè)導向等問(wèn)題上以針對性開(kāi)展，教學(xué)效果還需提高；《職業(yè)生涯規劃》課程的教學(xué)覆蓋率較低，作用有限。更重要的一點(diǎn)是，我校沒(méi)有針對大一學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃教學(xué)的意識，而職業(yè)生涯規劃恰恰應當從大一做起。唯有經(jīng)過(guò)大一的宏觀(guān)規劃、大學(xué)四年的努力奮斗，到畢業(yè)季才有能力去選擇更好的就業(yè)單位。

3.開(kāi)發(fā)校友資源，加強交流學(xué)習

校友資源是各個(gè)學(xué)校解決就業(yè)問(wèn)題的重要資源，我校校友數量少，但質(zhì)量高，開(kāi)發(fā)校友資源應當成為我校就業(yè)工作的重要環(huán)節。應當定期邀請各行各業(yè)的秀校友回母校交流經(jīng)驗，以所在單位、所處行業(yè)、畢業(yè)專(zhuān)業(yè)分類(lèi)，舉辦不同類(lèi)型的“下午茶”“冷餐沙龍”，為在校生傳授職場(chǎng)經(jīng)驗，拓展其人脈。注重分享會(huì )的質(zhì)量，建議“少量多次”，即每次參加的學(xué)生人數要少，保證每個(gè)人都能充分交流，同時(shí)舉辦密度相對提高，擴大覆蓋面。