南京惠言達電氣有限公司成立于2019年，座落在南京六合市商圈。9年備件銷(xiāo)售積累，公司主要經(jīng)營(yíng)歐、美等國的閥門(mén)、過(guò)濾設備、編碼器、傳感器、儀器儀表、及各種自動(dòng)化產(chǎn)品，公司全力貫徹“以質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品和完善到位的技術(shù)服務(wù)客戶(hù)”的經(jīng)營(yíng)宗旨，服務(wù)于國內的流體控制和自動(dòng)化控制領(lǐng)域。節省了中間環(huán)節的流轉費用，能夠把更優(yōu)惠的價(jià)格提供給用戶(hù)。通過(guò)發(fā)展我司已經(jīng)自動(dòng)化設備和備件供應商，主營(yíng)產(chǎn)品廣泛應用于冶金、造紙、礦山、石化、能源、集裝箱碼頭、汽車(chē)、水利、市政工程及環(huán)保以及各類(lèi)軍事、航空航天、科研等領(lǐng)域。
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截止閥又稱(chēng)截門(mén)閥，屬于強制密封式閥門(mén)，所以在閥門(mén)關(guān)閉時(shí)，必須向閥瓣施加壓力，以強制密封面不泄漏。當介質(zhì)由閥瓣下方進(jìn)入閥門(mén)時(shí)，操作力所需要克服的阻力，是閥桿和填料的摩擦力與由介質(zhì)的壓力所產(chǎn)生的推力，關(guān)閥門(mén)的力比開(kāi)閥門(mén)的力大，所以閥桿的直徑要大，否則會(huì )發(fā)生閥桿頂彎的故障。按連接方式分為三種：法蘭連接、絲扣連接、焊接連接。從自密封的閥門(mén)出現后，截止閥的介質(zhì)流向就改由閥瓣上方進(jìn)入閥腔，這時(shí)在介質(zhì)壓力作用下，關(guān)閥門(mén)的力小，而開(kāi)閥門(mén)的力大，閥桿的直徑可以相應地減少。同時(shí)，在介質(zhì)作用下，這種形式的閥門(mén)也較嚴密。我國閥門(mén)“三化給”曾規定，截止閥的流向，一律采用自上而下。截止閥開(kāi)啟時(shí)，閥瓣的開(kāi)啟高度，為公稱(chēng)直徑的25%～30%時(shí).流量已達到大，表示閥門(mén)已達全開(kāi)位置。所以截止閥的全開(kāi)位置，應由閥瓣的行程來(lái)決定。

AKO VFX100.03SFLF.31.30LA 截止閥

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AKO M020.03XK 保護套

AKO 226.0121-080-082 溫度控制器

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德國AKO Armaturen & Separations GmbH 閥門(mén)及AKO Armaturen & Separations GmbH系列產(chǎn)品 M065.03X 閥芯
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據了解，“十四五”規劃《建議》提到，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。針對延遲退休的問(wèn)題，即使已經(jīng)討論多年，但仍然存在著(zhù)很大的觀(guān)點(diǎn)分歧。從政策導向分析，延遲退休更注重漸進(jìn)式的形式，具體政策如何制定，仍然有待觀(guān)察。

就目前的情況分析，漸進(jìn)式延遲退休的方案主要體現在兩種形式上，一種是把女性法定退休年齡延長(cháng)，而后實(shí)現男女退休年齡的同步延長(cháng)。另一種則是男女同步延長(cháng)，但從調整速度上，女性延長(cháng)退休的速度可能會(huì )更快一些。

延遲退休關(guān)乎億萬(wàn)老百姓的晚年生活命運，在政策制定上肯定需要非常慎重。從個(gè)人的角度分析，建議延遲退休政策以個(gè)人自愿申請的形式為主，不宜一刀切，因為對普通企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，每延遲一年退休年齡將會(huì )承受多一年的未知風(fēng)險。

除此以外，對工薪一族來(lái)說(shuō)，他們的平均薪酬待遇并不高，遠低于機關(guān)事業(yè)單位的平均薪酬水平。與此同時(shí)，重要的問(wèn)題是，工薪一族的職業(yè)穩定性遠低于機關(guān)事業(yè)單位，在工作穩定性不高的前提下，仍需要擔心企業(yè)效益下降以及人員裁減的風(fēng)險。

因此，對延遲退休政策的制定，需要有針對性的應對策略，不宜一刀切。

其中，在延遲退休政策下，應該要充分考慮到社會(huì )就業(yè)的問(wèn)題，一方面是年輕人就業(yè)會(huì )否受到擠壓，未來(lái)年輕人在國企和機關(guān)事業(yè)單位的就職機會(huì )會(huì )否受到影響；另一方面更需要考慮到中年人的就業(yè)問(wèn)題及再就業(yè)問(wèn)題，因為相對于年輕人來(lái)說(shuō)，中老年人的再就業(yè)難度更大，不僅需要他們不斷學(xué)習新的職場(chǎng)技能，而且還需要企業(yè)單位的接收。

再者，對失能、失獨人員來(lái)說(shuō)，會(huì )面臨很大的再就業(yè)壓力，對這類(lèi)人員來(lái)說(shuō)，政策上不應該納入延遲退休的范圍，而且更應該積極引導他們進(jìn)行技能提升，并優(yōu)先安排好相應的工作，對特殊家庭來(lái)說(shuō)，在不納入延遲退休的前提下，適度給予一定的政策補貼。

此外，針對經(jīng)濟困難的家庭，在滿(mǎn)足相關(guān)的條件下不建議納入延遲退休的范疇。在實(shí)際情況下，可以設置一個(gè)收入分界線(xiàn)，對過(guò)去三五年時(shí)間內，家庭平均年收入低于某一個(gè)數值的家庭，可以不納入延遲退休的范疇，當然也需要做好持續跟蹤與調查，防止存在“鉆空子”的行為。

延遲退休之下，對年輕人來(lái)說(shuō)，在大學(xué)擴招以及社會(huì )競爭壓力驟增的背景下，未來(lái)就業(yè)形勢還是比較嚴峻的。不過(guò)，相對于中年人，年輕人仍然存在很多的試錯機會(huì )，可以趁自己年輕的時(shí)候嘗試不同類(lèi)型的工作，以不斷提升自己的工作經(jīng)驗。

但是，對中年人，尤其是超過(guò)40歲的中年人來(lái)說(shuō)，在延遲退休的背景下，確實(shí)需要承受更多的未知風(fēng)險。其中，大的風(fēng)險，則是來(lái)自于企業(yè)裁員風(fēng)險、家庭成員身體健康風(fēng)險等問(wèn)題。對本身肩負著(zhù)房貸成本或車(chē)貸成本，加上孩子養育成本的中年家庭來(lái)說(shuō)，更是會(huì )帶來(lái)雪上加霜的沖擊影響。

因此，對中年人來(lái)說(shuō)，追求職業(yè)穩定性以及收入的可持續性還是顯得非常重要的。此外，對自己家庭的閑置資金，也應該進(jìn)行適度地盤(pán)活，實(shí)現多元化的投資理財，這也是增加家庭額外收入的途徑之一。對有條件的家庭來(lái)說(shuō)，必要的保險需要配置完善，對經(jīng)濟條件一般的家庭，即使沒(méi)有能力配置價(jià)格偏高的保險，也應該為家庭成員配置好職工醫保等社會(huì )保障項目。